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大学DX事例|三重大学が非情報系職員の内製システムでAmazon登壇・多大学視察を実現した3ステージの自律型DX人材育成
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大学DX事例|三重大学が非情報系職員の内製システムでAmazon登壇・多大学視察を実現した3ステージの自律型DX人材育成

全国ワークスタイル変革大賞2025東海・北陸大会で奨励賞を受賞した国立大学法人三重大学。非情報系の事務職員が自らシステムを開発・保守し、受講者が次の講師になる「学びの好循環」で自律型DX人材を育成。多

金融大手のデータ活用DX|三井住友ファイナンス&リースが3年でたどり着いた「会社の記憶」の整理
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金融大手のデータ活用DX|三井住友ファイナンス&リースが3年でたどり着いた「会社の記憶」の整理

全国ワークスタイル変革大賞2025関東・信越大会で奨励賞を受賞した三井住友ファイナンス&リース株式会社。社内BIプラットフォーム「Intelligence Hub」の構築により、年間約1,800時間の

女性活躍・育児中人材の業務設計|ブリューエンのフルリモート×マイクロワーク三原則で海外パートナー100社を自力開拓
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女性活躍・育児中人材の業務設計|ブリューエンのフルリモート×マイクロワーク三原則で海外パートナー100社を自力開拓

全国ワークスタイル変革大賞2025東海・北陸大会で奨励賞を受賞したブリューエン株式会社。フルリモート・フルフレックス・マイクロワークの三原則で、育児中・海外在住など多様な制約を持つ人材60名を主力化し

女性6割・109名企業の育休改革|ヨシケイ開発が育休取得率100%・復帰率100%を実現した就業規則刷新と個別面談の手順
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女性6割・109名企業の育休改革|ヨシケイ開発が育休取得率100%・復帰率100%を実現した就業規則刷新と個別面談の手順

全国ワークスタイル変革大賞2025東海・北陸大会で奨励賞を受賞したヨシケイ開発株式会社。女性社員6割・109名の企業が、就業規則刷新・成長支援制度・個別面談の徹底で育休取得率100%・復帰率100%を

エンゲージメント向上事例|ペンシル、7年でスコア165%・離職率20pt削減を実現したDX経営
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エンゲージメント向上事例|ペンシル、7年でスコア165%・離職率20pt削減を実現したDX経営

全国ワークスタイル変革大賞2025九州・沖縄大会で優秀賞を受賞した株式会社ペンシル。代替わり直後のエンゲージメントスコア偏差値40.9から、ワークテックとモチベーションマネジメントの二軸経営で67.3

ホテル業のDX事例|負債13億円からの事業再生!ホテル川六の環境整備とDXによる年間7,442時間の業務削減・運営革新
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ホテル業のDX事例|負債13億円からの事業再生!ホテル川六の環境整備とDXによる年間7,442時間の業務削減・運営革新

全国ワークスタイル変革大賞2025中国・四国大会で最優秀賞を受賞した株式会社川六。負債13億円からの事業再生を支えた環境整備とDXにより、年間7,442時間の業務削減、月平均残業8時間未満を実現した変