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女性活躍・育児中人材の業務設計｜ブリューエンのフルリモート×マイクロワーク三原則で海外パートナー100社を自力開拓
全国ワークスタイル変革大賞2025東海・北陸大会で奨励賞を受賞したブリューエン株式会社。フルリモート・フルフレックス・マイクロワークの三原則で、育児中・海外在住など多様な制約を持つ人材60名を主力化し...
事例女性6割・109名企業の育休改革｜ヨシケイ開発が育休取得率100%・復帰率100%を実現した就業規則刷新と個別面談の手順
全国ワークスタイル変革大賞2025東海・北陸大会で奨励賞を受賞したヨシケイ開発株式会社。女性社員6割・109名の企業が、就業規則刷新・成長支援制度・個別面談の徹底で育休取得率100%・復帰率100%を...
事例エンゲージメント向上事例｜ペンシル、7年でスコア165%・離職率20pt削減を実現したDX経営
全国ワークスタイル変革大賞2025九州・沖縄大会で優秀賞を受賞した株式会社ペンシル。代替わり直後のエンゲージメントスコア偏差値40.9から、ワークテックとモチベーションマネジメントの二軸経営で67.3...
事例ホテル業のDX事例｜負債13億円からの事業再生！ホテル川六の環境整備とDXによる年間7,442時間の業務削減・運営革新
全国ワークスタイル変革大賞2025中国・四国大会で最優秀賞を受賞した株式会社川六。負債13億円からの事業再生を支えた環境整備とDXにより、年間7,442時間の業務削減、月平均残業8時間未満を実現した変...
事例MISUMI floowが創出する年間12万人工分の付加価値
製造現場の間接材調達を効率化するミスミの新サービス「MISUMI floow」。自販機・定期便・ECの3チャネルで調達時間を約7割削減し、年間1,656時間を創出。VMI方式により管理レス・発注レス・...
事例「子育てに、余白を。」ノーコードで実現する函館市の「現場で育てるDX」
北海道函館市が、市職員自らノーコードツールを駆使し、公式LINE上に子育て支援サービス「マザサポ＋」を実装。手続き時間を50%以上短縮、電話予約を80%以上削減。人にシステムを合わせる「現場で育てるD...