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北海道函館市が、市職員自らノーコードツールを駆使し、公式LINE上に子育て支援サービス「マザサポ＋」を実装。手続き時間を50%以上短縮、電話予約を80%以上削減。人にシステムを合わせる「現場で育てるD

大成建設が日立製作所らと開発した「建設承認メタバース C2Quest」。BIMデータをゲーム感覚で操作できる3D空間に変換し、建設業の紙文化と合意形成の齟齬を解消。テレワークや多様な人材活躍への道を開

IT専門家ゼロ・投資100万円で、30年稼働のレガシーシステムを刷新。チャットを中心に業務を一元化する「One-Chat DXモデル」で離職率12%→3%を実現した株式会社ヒューマングループの事例を紹

鹿児島県指宿市は、国の「ぴったりサービス」を窓口業務に転用し、職員の自走を促す「指宿モデル」を構築。高額なシステムに依存せず、オンライン申請率36.2%、年間約405万円の人件費削減を実現した自治体フ

2022年からオープンバッジを活用した「デジタル人財育成」に取り組んでおり、わずか3年で2,500名以上のデジタルプロ人財を育成して組織風土の変革に成功した、旭化成株式会社の事例をご紹介します。

総合化学メーカーのトクヤマは、CO2削減と収益性が相反するという「化学メーカーの宿命」を打ち破りました。その鍵は、プラント群をバーチャル空間で再現する「デジタルツイン」と、複雑に連動するプラント稼働を

333体のロボットが稼働！ロボ研が拓く非IT人材リスキリングと伴走支援の未来。そこでロボ研では、中小企業がDXに取り組むための方法として、業務の自動化ができる「Power Automate」を含む5

TXP Medical株式会社が開発した「NSER mobile」は、救急隊員がタブレット端末を通じて患者情報を病院とリアルタイムで共有できるクラウドベースのシステムです。2024年7月の運用開始から

ミライロIDが叶える、障害者が自由に外出できる世界。障害者手帳を持ち歩かなくてもよい世界の実現、障害者手帳のフォーマットの統一化、障害者と事業者の負担軽減を目指して、「ミライロID」を開発・ローンチ

「アナログ改革」から始める、都城市の持続可能なDX戦略。人口減少や少子高齢化が進む中、従来のサービス維持が困難になりつつある地方自治体にとって、都城市の取り組みは新たな可能性を示す先進事例として全国

4つの“ないないづくし”を超えて-OUIDを起点に推進する、大阪大学の「OUDX」。大阪大学は、1931年創立の大阪帝国大学を祖とし、2007年に大阪外国語大学と統合した国立大学法人です。