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「JAPANHRDXAWARDS」の記事
「JAPANHRDXAWARDS」に関連する経革広場の記事を6件掲載。事例の各カテゴリから、実践事例や解説をまとめて確認できます。
6 件の記事
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事例
「チェンジマネジメント」で挑む荏原製作所のDX
「チェンジマネジメント」で挑む荏原製作所のDX。 グローバル企業として数々の生活インフラを支える株式会社荏原製作所は、DX推進と並行して、人と組織の意識改革「チェンジマネジメント」に取り組んでいます。
事例
自作アプリで社員のDXを促進、業務効率70%改善の快挙―松本興産の変革物語
自作アプリで社員のDXを促進、業務効率70%改善の快挙―松本興産の変革物語。 松本興産が直面していた課題は、「6重苦」とも呼べるものでした。
事例
キリン流DX人材育成の秘訣―「キリンDX道場」の挑戦
キリン流DX人材育成の秘訣―「キリンDX道場」の挑戦。 そうした中、独自の工夫を凝らした人材育成プログラム「キリンDX道場」を立ち上げ、着実な成果を挙げているのが、キリンホールディングスです。
事例
三菱UFJ信託銀行が実現した、6,200名をつなぐ社内アプリ
三菱UFJ信託銀行が実現した、6,200名をつなぐ社内アプリ。 コロナ禍でのリモートワーク普及に伴い、社内コミュニケーションの希薄化が懸念される中、三菱UFJ信託銀行が打ち出した一手が、社員向けモバイ
事例
人を大切にするメンバードリブン経営で、生産性・エンゲージメントそれぞれの向上を実現したベンチャー企業の挑戦
人を大切にするメンバードリブン経営で、生産性・エンゲージメントそれぞれの向上を実現したベンチャー企業の挑戦。 Massive Actを設立する以前、高萩氏は別の会社を経営していました。
事例
DXで面接を変える！テクノロジーを駆使した大塚商会の採用改革
DXで面接を変える！テクノロジーを駆使した大塚商会の採用改革。 大塚商会の採用担当である大橋藍子氏は、面接改革に着手したきっかけについて次のように語ります。