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大学DX事例|三重大学が非情報系職員の内製システムでAmazon登壇・多大学視察を実現した3ステージの自律型DX人材育成
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大学DX事例|三重大学が非情報系職員の内製システムでAmazon登壇・多大学視察を実現した3ステージの自律型DX人材育成

全国ワークスタイル変革大賞2025東海・北陸大会で奨励賞を受賞した国立大学法人三重大学。非情報系の事務職員が自らシステムを開発・保守し、受講者が次の講師になる「学びの好循環」で自律型DX人材を育成。多

女性活躍・育児中人材の業務設計|ブリューエンのフルリモート×マイクロワーク三原則で海外パートナー100社を自力開拓
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女性活躍・育児中人材の業務設計|ブリューエンのフルリモート×マイクロワーク三原則で海外パートナー100社を自力開拓

全国ワークスタイル変革大賞2025東海・北陸大会で奨励賞を受賞したブリューエン株式会社。フルリモート・フルフレックス・マイクロワークの三原則で、育児中・海外在住など多様な制約を持つ人材60名を主力化し

女性6割・109名企業の育休改革|ヨシケイ開発が育休取得率100%・復帰率100%を実現した就業規則刷新と個別面談の手順
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全国ワークスタイル変革大賞2025東海・北陸大会で奨励賞を受賞したヨシケイ開発株式会社。女性社員6割・109名の企業が、就業規則刷新・成長支援制度・個別面談の徹底で育休取得率100%・復帰率100%を