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人口減少社会に介護経営をリデザイン -あきた創生マネジメントの革新的ワークスタイル改革。株式会社あきた創生マネジメントでも、2017年あたりから中途採用、新規採用ともに応募者がなく、残業やシフト変更

クラウドサービスの活用で「属人的営業」からの脱却。 2020年11月13日に行われた郡山大会より、株式会社ユニフォームネットの事例をご紹介します。